人事入职背调收费
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径,来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程,它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品,在欧美国家比较盛行。近几年,随着中国经济的腾飞和对外开放的深化,员工背景调查也逐渐在中国流行起来。调查原则编辑1.只调查与工作有关的情况,并以书面形式记录,以证明将来的录用或拒绝是有依据的。2.重视客观内容的调查核实,忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况,避免偏见的影响。4.估计调查材料的可靠程度。一般来说,应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。5.利用结构化的表格,确保不会遗漏重要问题。调查方法编辑1、电话调查2、委托调查机构调查3、利用行业HR联盟宋聪聪律师
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哈喽,根据较真背调多年的经验总结,背调的操作应该由这四方面来展开:
第一:背景调查的内容
1.教育背景
特别是学历证书,一定要验明真假,我们可以通过学信网查询。值得注意的是,2001年及以前的所有学历暂查询不到,如果特别需要,可以到该学校实地查询学籍档案。
2.培训经历
如人力资源师证、建造师证、经济师证等,一定要查明证的真伪,到相应的发证机构都能查询到相关信息。
3.工作履历
要详细核对应聘者的每段求职经历是否连贯、任职职务是否正确。有些求职会特意隐瞒一些短暂的工作经历,而延长一段求职经历,使自己的简历看起来很稳定;或者之前就是一个人事主管,他自己写成人事经理。
4.工作表现
包括平时的工作业绩情况、工作习惯、个人性格、同事间相处是否愉快、有没有和企业有劳动纠纷等等。谁不想给企业招个刺头进来吧,如果动不动就说要仲裁公司,那不是HR自己找罪受吗?
第二:背景调查的原则
1.被调查人不授权不调查,不授权就开展背调是违法的。
2.被调查人尚未离职的公司不调查。一定要候选人确认好已经离职了,背调只是作为招聘的一个决策办法,可千万别搞到人家两头不到岸。
3.非工作相关内容不调查,背调不是侦探,就不要去调查人家是否已婚、家里面有多少口人了。
4.对被调查人信息保密,不要拿到被调查人的资料就随便传,也不要把证明人说的负面信息原文转发给候选人,这样以后就没有敢帮你做背调了。我们较真背调就遇到这样的客户,傻傻的把我们的报告转发给候选人。显然,候选人的证明人的关系就决裂了呀。这件事传出去还有谁敢帮你做背调。
第三:背景调查的时机选择
1.入职前:有些企业在员工完成应聘登记表后、正式面试前进行,这样可以避免不合适的应聘者进入后续的面试,节约时间提供面试效率;有的是在面试结束后与正式同时上岗前进行调查,之前面试淘汰的人已经不需要调查。
2.试用期:试用期一般都是1-6个月,时间充裕,利于调查信息的收集和核对,同时调查的信息也可以作为是否辞退或录用的有效证据。
试用期调查的优点就是能尽快吸引优秀人才入职,缺点就是试用期辞退员工必须证据充分,不然有可能要承担法律风险,同时试错成本也是对企业的一种损失,如果给企业造成经济损失也得不偿失。所以每家公司都要根据自身的情况来选择。
第四:背景调查的常用方法
1.电话调查。电话调查是我们最常用的调查方法。我们根据应聘者在应聘登记表中留下的关于之前工作单位、公司证明人及联系电话信息进行电话核实履历信息和职业修养问题。特别注意:在整个过程中,一定要保持礼貌和亲和力,引导对方配合和给出公正的评价。
2.委托专业背景调查公司。他们有强大数据库,同时和相关部门有战略合作并资源共享,他们能调查到我们企业HR不能调查到问题。同时,背景调查公司处于第三方,能够给出较为客观公正的信息。缺点就是费用较高,会增加企业的招聘成本,不利于全面推广,所以只有部分核心高管岗位,才会采用这种方法。
3.利用HR人脉资源进行背景调查。每一个HR都有自己圈子。比如一个HR认识100个企业的HR,100个HR每人又认识100个,那你的HR人脉就可以扩大到10000人,所以一个成功的HR,要善于经营自己的人脉圈子。
人事入职背调收费
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径,来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程,它是保证招聘质量的重要手段之一。第一、选择合适的员工背景调查方法,一般的调查方法如下1、网络调查通过专业网站调查员工的学历、专业技术资格、职称等信息,也可通过社交平台了解员工的其它相关信息2、电话调查最常用的调查方法之一,可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况3、问卷调查问卷调查信息全面,准确度高;有时证明人因为担心这样那样的问题,导致问卷得不到有效回复4、委托调查机构调查对于部分核心和重要岗位,很多企业会委托外部的调查机构去做员工背景调查第二、在做背景调查前,要做充分的准备1、需要收集、准备调查所需资源,比如候选人提供的原始基本信息、证明人确立、调查内容、步骤及可执行性分析2、设计专用的信息收集流程和模板,全面收集应聘候选人信息,以保证背景调查顺利实施。3、为尊重应聘者,在招聘填表时,要告知应聘者会做背景调查第三、背景调查操作的应注意的事项及技巧1、选择合理的联系时间,比如每周的下半周,每天的下午4点-5点2、明确需要了解的问题,按照由易到难排序,切记开始时不要触及敏感话题3、掌握谈话技巧循序渐进、由浅入深;通过追问,尽量做到问题的具体化和量化4、多方查证,比如通过第一联系人,找到其它证明人的联系方式,再次验证5、电话调查时把握重点,礼貌有效提问人事入职背调收费
你可以将背景调查工作外包给专业背景调查公司。
企业通过背景调查公司对候选人进行调查的一般流程为:1、企业向候选人告知将进行背景调查及调查的项目;2、企业向背景调查公司提出委托;3、候选人填写信息收集表并完成授权;4、背景调查公司收集资料进行调查,调查完成后向企业提交调查报告;5、企业收取调查报告。
在选购背景调查服务时,通常需要关心以下问题:
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能的。背调公司通常查看的:1、身份信息验证,这是最基本的也是最首要的。核实候选人的身份信息的合法性是用人单位最应注意的问题,核实背调对象身份也是背调公司能对其进行更多背调内容的前提。2、负面社会安全记录查询,调查候选人负面社会不良记录,让HR更好地把控录用风险。3、学历信息验证,谨防候选人虚报学历。4、民事诉讼及失信记录查询,查询候选人民事诉讼、失信被执行记录。5、个人工商信息记录查询,查询个人在外担任企业法人代表、企业股东、企业主要管理人员的情况,谨防竞争公司人员窃取公司机密信息。6、过往工作履历核实,验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。7、过往工作表现基础鉴定,便于了解候选人以往的工作表现作参照。
公司背调的原因:职场上简历注水甚至简历造假的情况比比皆是。这就导致企业在招聘工作中面临多种风险,这些风险可以归纳为四大类,分别是胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险,如果不采取必要措施,一旦出现问题这些风险将直接由企业承担。一份完整的员工背景调查报告,不仅可以为企业节省不必要的花费,还可以为企业规避用人风险、减少招聘以及培训的相关费用,更为重要的是还可以更为企业甄选可靠的人才,促进企业产生更大的效益。
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