你对薪资有什么要求？一般而言，面试官在问这个问题的时候主要是考察求职者以下几方面：【了解求职者的定位】求职者对薪资的要求，能够判断出其对自己定位.如果求职者认为自己的能力一般，没有什么突出的技能，给自己的定位只是普通员工，那么就不会提出太高的薪水要求.【考察求职者对岗位的了解程度】通过求职者对于这个问题的回答，HR还可以从中了解到求职者是否对这个岗位熟悉。如果求职者清楚这个岗位的职责范围，了解这个岗位的市场水平，那么就能给出一个合理的薪资要求!
关于工作，作为一家主营产品为找工作的厂家，郝帮打工圈在人才中介这个行业中都享负盛名，在业界中也有一定的地位。
【确定求职者的就职意向】通过询问薪资，面试官还可以从中确定求职者的就职意向！如果求职者真的心仪这份工作，那么在回答这个问题时便会慎重!比如“我认为自己的工作能力和贵司招聘的岗位比较符合，也积累了一定的工作经验，希望薪资在这个价位（说出理想薪资）.”你如何看待加班问题？面试官很多时候会让求职者谈谈对加班的看法，这个问题很多人不知道如何回答。对于常态化的无意义无效率的加班，表现出自己的真实立场！比如：“我个人更喜欢把工作放在工作时间之内按时完成，不喜欢把事情拖到下班!
你认为你能胜任这份工作吗？当面试官对求职者是否有能力胜任岗位仍有所顾虑时，可能会提出这个问题.这时，求职者可以阐述自己的工作规划，同时从自己性格、兴趣、爱好、人际关系及平时对该工作的关注等方面，来侧面说明自己能够胜任此工作，并以自己对此工作的了解，让面试官相信你能很快适应这份工作!在面试设计岗位，像产品、运营、市场等岗位时，可以准备相关的作品，这样不仅可以让面试官了解求职者的能力，即使不美，也可以看出求职者的诚意!
你为什么想要应聘这个岗位？这个问题其实是一道高频考题，问这个问题，主要是了解求职者求职动机及与岗位的适配性.这个问题不仅能有效辨别求职者是否是一名“海王”，即求职者是否清楚这个岗位涉及的内容；还可以考察求职者是否考虑过自己的职业，确保求职者对这项工作是充满热情的！回答这个问题忌讳求职者说“我很喜欢你们公司”、“你们的岗位薪酬很高”等。求职者用4Why回答比较妥当：?为什么是这个行业？可以提到这个行业的发展趋势，市场的格局，自己的热爱等；?为什么是这家公司？包括这个公司的企业文化，行业地位，公司愿景等；?为什么是这个岗位？需要提到自己的相关经验，对岗位的理解和热爱；?为什么对方要选择你？就要重点说说自己的优势，能力以及和岗位的匹配度！
这种情况下，很容易受到他人的影响，跳槽到其他行业和职业去！且不说目标是否正确，这种跳槽方式是不值得提倡的，换行不换职，换职不换行，在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换，才不会使自己总处于“危险境地”裸辞要慎重在职场，尤其是大城市的职场，跳槽几乎是家常便饭！有人可能一个冲动就辞了职，甚至没有新东家！如前所说，职场就是交换，而对于企业来说，一个人之前有没有稳定的，甚至是还不错的工作其实就是这个人的筹码，而一旦裸辞，对于个人来说，这个筹码就没有了!
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在职场上，你总会遇到不少不称心的事情，不少人选择跳槽来解决各种矛盾！有人因为工作遇到瓶颈，有人和上司与同事之间的人际关系总是处理不好，也有人是因为追求自己的职业发展目标，或是祈求更高的薪水!但不管是什么原因，跳槽一定须谨慎。下面将谈谈跳槽需要注意的事项，我们列出了七条建议，告诉你什么是不能做的，什么是必须遵循的!鸟为食亡，人不可为钱死有相当一部分比例的跳槽是因为钱，一个高于目前工作薪水的工作等着你，我想很多人都会心动！供应链是围绕核心企业，通过对信息流、物流、资金流的控制，从采购原材料开始，制成中间产品以及最终产品，最后由销售网络把产品送到消费者手中的将供应商、制造商、分销商、零售商、直到最终用户连成一个整体的功能网链结构模式。供应链管理是对生产和流通过程中的商品、信息和资金在供应链中流动的跨行业的管理，涉及各种企业及企业管理的方方面面，并且企业之间作为贸易伙伴，为追求共同经济利益的最大化而共同努力。供应链管理最关键的是采用了集成的思想和方法，并应用先进的信息技术支撑实现其管理目标。
